Pelo segundo ano seguido, os salários fixos de presidentes e diretores executivos no Brasil ficaram no mesmo lugar. É o que mostra a pesquisa da Page Executive, braço do PageGroup especializado em recrutamento de alta liderança, que entrevistou 2 mil executivos da América Latina entre outubro de 2024 e fevereiro de 2025. O levantamento também organizou os valores conforme o faturamento das empresas.

A estabilidade, no entanto, não significa inércia. Segundo Humberto Wahrhaftig, diretor executivo da Page Executive, as empresas têm sido mais rigorosas na definição de quem permanece à frente dos negócios. “Há uma movimentação intencional para reter líderes que entreguem resultados, engajem times e direcionem transformações em contextos complexos”, afirma.

Para Paulo Dias, também diretor executivo da consultoria, o cenário reflete a cautela diante de um ambiente econômico e político ainda instável. “O que observamos foi a manutenção dos patamares para a maioria dos executivos, com ganhos acontecendo de forma pontual — mais ligados a contextos específicos de cada empresa do que a uma tendência generalizada de mercado”, diz.

Remuneração média por cargo

CEO: presidentes  e diretores -presidentes:

• Empresas até R$ 250 milhões: R$ 40 mil a R$ 65 mil (estabilidade)

• De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões: R$ 50 mil a R$ 80 mil (estabilidade)

• De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão: a partir de R$ 60 mil (estabilidade)

• Acima de R$ 1 bilhão: a partir de R$ 80 mil (estabilidade)

Segundo Wahrhaftig, apesar da estabilidade, a cobrança sobre CEOs aumentou, especialmente em temas como transformação digital e preparação de sucessores.

CFO: diretores financeiros

• Empresas até R$ 250 milhões: R$ 30 mil a R$ 60 mil (estabilidade)

• De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões: R$ 40 mil a R$ 70 mil (estabilidade)

• De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão: R$ 50 mil a R$ 80 mil (alta no piso)

• Acima de R$ 1 bilhão: a partir de R$ 70 mil (estabilidade)

“Em ciclos de IPO, M&As ou reestruturações, é natural que o CFO concentre parte dos aumentos salariais, mesmo em tempos de cautela”, diz Dias.

CHRO: diretores de recursos humanos

• Empresas até R$ 250 milhões: R$ 30 mil a R$ 60 mil (estabilidade)

• De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões: R$ 30 mil a R$ 70 mil (estabilidade)

• De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão: R$ 40 mil a R$ 80 mil (estabilidade)

• Acima de R$ 1 bilhão: R$ 50 mil a R$ 80 mil (estabilidade)

A estabilidade salarial também marcou o cargo de CHRO, mesmo com a importância do RH em momentos de negociação e adaptação cultural, segundo Dias.

CTO: diretores de tecnologia

• Empresas até R$ 250 milhões: R$ 30 mil a R$ 50 mil (estabilidade)

• De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões: R$ 30 mil a R$ 60 mil (estabilidade)

• De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão: R$ 40 mil a R$ 80 mil (estabilidade)

• Acima de R$ 1 bilhão: a partir de R$ 60 mil (estabilidade)

De acordo com Wahrhaftig, a readequação do mercado de tecnologia resultou em uma contenção de investimentos e estabilidade salarial para CTOs.

CCO: diretores comerciais

• Empresas até R$ 250 milhões: R$ 30 mil a R$ 60 mil (estabilidade)

• De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões: R$ 40 mil a R$ 60 mil (estabilidade)

• De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão: R$ 45 mil a R$ 80 mil (estabilidade)

• Acima de R$ 1 bilhão: a partir de R$ 50 mil (estabilidade)

A área comercial, afetada pelos ajustes econômicos, teve poucas movimentações salariais, com crescimentos localizados em empresas maiores.

COO: diretores de operações

• Empresas até R$ 250 milhões: R$ 30 mil a R$ 60 mil (estabilidade)

• De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões: R$ 40 mil a R$ 70 mil (estabilidade)

• De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão: R$ 45 mil a R$ 80 mil (alta no piso)

• Acima de R$ 1 bilhão: a partir de R$ 60 mil (alta no piso)

Segundo Dias, diretores de operações mantiveram a remuneração média, com exceções em casos de acúmulo de funções.

O levantamento da Page Executive destaca ainda que ajustes pontuais em determinadas posições indicam áreas onde as empresas estão priorizando investimentos estratégicos para enfrentar um ambiente competitivo.

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