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O que se sabe sobre a possível greve do metrô em São Paulo

Os metroviários fazem assembleia nesta terça-feira, 12, para decidir se paralisação será deflagrada

Por Pedro Cardoso Materia seguir SEGUIR Materia seguir SEGUINDO 11 Maio 2026, 16h27 | Atualizado em 12 Maio 2026, 17h13
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A semana começou sob alerta para milhões de passageiros do transporte público em São Paulo. Uma assembleia geral do Sindicato dos Metroviários e Metroviárias de São Paulo convocada para hoje, 12, às 18 horas, pode definir uma greve do metrô a partir da 0h de quarta, 13. A reunião será realizada na sede do sindicado, em Belém, na Zona Leste de São Paulo.

A paralisação, caso aprovada pela categoria, deve atingir as linhas operadas diretamente pela estatal: 1-Azul, 2-Verde, 3-Vermelha e 15-Prata. Há ainda menções à possibilidade de impacto na Linha 17-Ouro, sob responsabilidade do Metrô. Já as linhas concedidas à iniciativa privada, como a 4-Amarela e a 5-Lilás, não estão incluídas no movimento, assim como não há indicativo de greve nas linhas da CPTM, ViaMobilidade e TIC Trens.

O impasse envolve uma pauta trabalhista que vai além do reajuste salarial. O Sindicato dos Metroviários afirma que a redução do quadro de funcionários nos últimos dez anos aumentou a sobrecarga da categoria e cobra a abertura de concurso público. A entidade também critica mudanças no plano de saúde Metrus e reivindica negociação sobre participação nos resultados, plano de carreira e progressão salarial. Em comunicado, o sindicato afirma que a greve “pode ser evitada” caso o governo estadual e a direção do Metrô atendam às demandas apresentadas pela categoria.

A entidade sindical também lançou o que chama de “desafio da catraca livre”: segundo o sindicato, se o governo aceitar liberar a cobrança de tarifa, os trabalhadores manteriam o funcionamento do sistema no dia da possível paralisação.

Exigências do Sindicato dos Metroviários e Metroviárias de São Paulo:

  • Novo concurso público da categoria;
  • Contra o aumento do desconto do plano de saúde Metrus;
  • Mudança no plano de progressão salarial da carreira, com os chamados ‘steps’ para todos e a participação nos resultados nesse ano;
  • Catraca livre no período.
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